近日，泰康泰康健康财富规划师(HWP)2025年金龙成功入选金融时报・金融力量案例。得金这一荣誉不仅得到了行业对泰康HWP职业模式的报重磅奖高度认可，也证实了泰康新寿险绩效团队建设的泰康实际成果。

建立平台基础，得金新寿险赋能绩效优秀建设。报重磅奖

HWP的泰康诞生与泰康创新的商业模式密切相关。泰康在深度人寿保险业务的得金基础上，建立了保险融资与大健康生态密切相关的报重磅奖“支付” 服务 三端合作投资新寿险模式。这种创新模式极大地促进了营销团队的泰康转型，HWP应运而生。得金HWP突破传统保险从业者，报重磅奖成为“保险顾问、泰康医疗顾问、得金金融顾问”三重复合专业人员，报重磅奖除了为客户提供保险保障和服务外，还覆盖客户生命周期、全家庭甚至全家庭医疗健康、质量养老、财务规划等，提供一站式健康和财富管理服务，建立金融基准职业。

新人寿保险为HWP提供了独特的竞争优势。HWP依托泰康健康生态系统和快乐约会产品系统，可以建立连接泰康养老社区、医疗系统和资产管理的综合解决方案，为客户提供全生命周期服务。在大健康生态和超体营销创新的推动下，传统抽象人寿保险销售模式转变为吸引人的场景式、身临其境的体验式销售，大大提高了HWP的销售效率和客户满意度，最大限度地发挥了绩效团队的专业价值。

此外，泰康人寿在2025年坚定实施新人寿保险，实现了稳定积极的发展目标，为销售团队的高质量转型提供了坚实的保障。“长寿有约”“健康有约”双有约发力，幸福有约超过30万件，继续护送客户长寿、健康、富足的幸福生活。

系统赋能:构建全周期职业成长生态。

自2018年正式启航以来，泰康HWP一直以系统思维解决行业人才瓶颈，建立招聘、培训、成长、激励全链发展体系，配合产品、品牌、培训、系统、技术等十大独家授权机制，促进HWP领先优秀团队的高质量发展。

在招聘方面，资源倾向于优秀的绩效，吸引了国内外知名大学毕业生、硕士、博士学位人才、医疗、金融、教育等领域的跨境精英，形成了年轻、高素质的人才梯队。

在培训体系方面，泰康建立了系统、专业的培训路径，深入整合保险、医疗、金融专业知识，使HWP实现从单一销售到“保险顾问” 医养顾问 “财务顾问”三位一体的复合能力跳跃。泰康为其建立了完善的培训体系。HWP不仅可以学习保险、金融、医疗保健等专业知识，还可以体验泰康的医疗保健实体。这种沉浸式训练帮助HWP快速成长为多面手。

以HWP基本法为核心的成长体系，构建了完善的晋升发展体系。第一部HWP基本法于2022年推出，与传统代理人不同，形成了自己独特的职业纲领。一方面，鼓励加强个人绩效，开辟职业HWP推广渠道；另一方面，鼓励扩大团队，建立HWP合作伙伴，最终成为HWP健康财富企业家，实现长期可持续经营。同时，推出优秀人才基本法，鼓励HWP拓展全国，深入三四线城市，进一步拓宽职业发展空间。

随着激励系统的不断升级，它已成为HWP增长的重要引擎。世纪圣典、TOP盛会、品牌盛会、HWP俱乐部等多层次荣誉体系，让HWP继续获得专业认同感和成长动力，2024年荣获北京知名商标品牌。

高质量发展试点：撰写人寿保险转型时代答卷。

HWP入选权威媒体年度案例，是泰康高质量发展战略的生动注脚。在长寿时代的到来、利率下降、劳动力减少、需求变化等诸多挑战下，泰康HWP系统地解决了人才问题，为人寿保险业的转型提供了可复制的实践样本。

HWP是泰康新人寿保险模式实施的关键媒介。其专业、专业、诚信、良好的价值追求使该团队成长为一个受到社会尊重的新专业群体。HWP依托泰康大健康生态，不仅为客户提供健康、养老、财富继承等综合解决方案，还通过设立专项慈善基金等公益措施，彰显职业社会责任。

泰康HWP站在新的发展起点，将继续深化系统化建设，进一步加强绩效一体化协调，使更多行业精英在泰康生态中实现个人价值和社会价值的统一，护送长寿家庭幸福。